《“HR数字化转型：人工智能解码人的行为科学”》
7月22日下午，金融人力资本讲堂第二十五期——“HR数字化转型：人工智能解码人的行为科学”活动顺利举办，十几位来自沪上各大金融机构的嘉宾共同参与此次活动。
在当前疫情的背景下，伴随着AI、大数据、云计算等新技术的渗透，企业加快了数字化转型的进程，企业人力资源管理也逐渐步入科技引领的高速路，在机遇与挑战并重的当下，企业如何利用人工智能技术提高人力资源管理效率，运用行为科学做好数据挖掘，优化人才决策、内部组织等也是金融机构人力资源部门现如今关心的一大热点话题。
因而，本次活动特别邀请到了资深人力资源专家且在该领域有丰富业务实践经历的Hopkins Chen，围绕“HR数字化转型中人工智能在工作中的运用场景”，结合人力资源工作中各场景的具体案例做了精彩分享。在座来自保险、银行、证券、期货等各类金融机构的HR嘉宾也就自身在日常工作的困惑与Hopkins展开了热烈的交流讨论。
《后疫情时代，如何赋能HR管理者？》
9月22日下午，金融人力资本讲堂第二十六期——“后疫情时代，如何赋能HR管理者？”活动于线上成功举办。
COVID-19大流行对企业、政府和社会造成了前所未有的影响。许多的行业和企业也受到了严重的冲击，部分企业甚至被迫关门和退出市场，员工被迫离职数激增，人力资源管理者面临的职场危机和其他职位的人员不相上下。但对于仍然在市场中成长和发展的组织机构来说，人力资源领导将继续站在危机应对的最前沿，使组织能够迅速应对不断变化的形势对人才的影响。
不确定和经济下滑是新常态，国家经济发展首次提出“双循环”，零工经济得以突围成为更多不同代际员工的选择。以此同时，人工智能和大数据在工作场所的应用持续发展，挑战传统的人力资源运营和服务的角色。人力资源管理者如何应对且如何提前应对成为一大议题，为此协会邀请资深的跨国企业HR总监，SHRM人力资源高级专家与大家进行了深入分享与交流，就疫情后的不确定和经济下滑对组织和人力资源管理者产生的影响及管理者在当前局势如何突围等话题展开了讨论。
