2025年4月17日，由浦东新区区委金融办指导，浦东新区金融促进会人才发展专业委员会和国金证券共同举办的 “人才赋能・浦写鑫篇——走进国金证券，聚焦AI实践” 线下沙龙活动成功举行。活动旨在响应浦东新区建设 “国际金融人才高地” 的战略号召，通过实地参访与经验分享，促进金融机构间交流互鉴，推动金融人才高质量发展。人才发展专委会成员单位及华金证券、东北证券、西南证券、兴业基金、国海富兰克林基金等多家单位参加了会议。
活动伊始，浦东新区区委金融办党群工作处（金融人才处）副处长姜震华介绍了浦东新区在金融领域的人才发展战略。他表示，新区正在通过一系列政策支持和平台搭建，吸引和培养高端金融人才，提升综合竞争力和影响力，不断推动国际金融人才高地建设。他希望人才发展专业委员会进一步发挥平台功能，突出贴近市场的优势，围绕专业性、创新性和实用性开展工作，促进金融人才高质量发展。
在分享环节，浦东新区金融促进会人才发展专业委员会主任委员、国金证券人力资源部和培训中心总经理徐殿宇分享了国金证券的企业文化与人力资源管理实践。国金证券作为一家具有深厚历史底蕴和创新精神的上市证券公司，其企业文化与人力资源管理实践紧密围绕公司战略目标展开，通过一系列系统化的措施，不断提升组织效率与员工能力，以适应行业变革与公司发展的需求。国金证券的人力资源管理实践以业务为导向，强调精益高效、统合综效、稳进创新，管理模式采用“搭顶棚，建地基”策略，即统一规范管理与提升效率相结合。
随后，国金证券人工智能实验室负责人李双宏博士带来《透视大模型在券商落地场景深度思考与未来抉择》主题分享。李博士深入浅出地讲解了人工智能的发展历程，认为大模型并非万能，其本质是对过去知识的总结归纳。他结合国金证券的实践，介绍了在大模型应用方面的探索，如代码生成、产业链图谱挖掘、量化策略编写等场景，展示大模型如何助力降本增效、赋能决策。同时，李博士还分享了国金证券在人工智能建设中秉持的理念，强调应基于公司实际情况，合理利用现有资源，推动人工智能技术落地。
