2024年10月18日下午，由上海市浦东新区金融促进会主办，上海浦东图书馆、DDI智睿咨询共同支持的“第一资源创思私享会——如何多元化激励员工，激活组织”沙龙活动圆满举行。
第一资源创思私享会是浦东新区金融促进会主打的人力资源专业研讨品牌，以闭门形式邀请企业人力资源负责人和业内专家就行业发展热点问题进行探讨。旨在加强金融机构人力资源专业领域的学习发展，提升组织人事工作的专业化水平，加快推进上海国际金融中心人才高地建设。
本次沙龙活动围绕“如何多元化激励员工，激活组织”这一主题，邀请了知名金融机构的人力资源负责人及国际性领导力咨询公司导师进行分享，30多家机构的人力相关负责人参会。
主题分享：破解激励密码，打造高敬业磁场
宋妍妍分享了她在人力资源管理领域的深入研究，通过详实的数据和实际案例展示了金融行业在人才留任和员工激励方面的现状，指出了员工满意度与敬业度之间的差异。她提出提升人才敬业度需要有三大要素：有意义的工作、正向的工作环境和个人价值感。她强调，这些要素不需要投入大量资金，而通过改善管理和文化就可以实现。她的分享为参与者提供了新的视角和思考，特别是在如何通过非物质激励手段提升员工的敬业度方面。
主题分享：保险、基金及基金销售公司的激励机制分享
陈猛从企业实践的角度出发，分享了他在不同金融领域的人力资源管理经验。通过商鞅变法的历史故事引入，他强调了激励机制设计与执行的重要性，并提出了一些具体的激励措施，如荣誉体系、灵活的工作安排等。陈猛的分享充满了实战经验，为企业提供了一系列可行的解决方案，在如何结合企业实际情况设计激励机制方面提供了宝贵的建议。
圆桌讨论环节由浦东新区金融促进会特聘人力专家孙本杰主持，两位嘉宾和来自各机构的人力资源相关负责人展开了热烈的讨论。
讨论话题及观点：
1、不同规模和阶段的企业如何制定激励机制：三位专家及参会人员普遍认为，企业应根据自身的规模和发展阶段，设计合适的激励策略。对于初创企业，激励机制应更注重吸引关键人才；而对于成熟企业，则应更注重提升管理水平和创新能力。
2、如何应对员工的躺平或佛系心态：专家们提出，要深入了解员工的个人需求和动机，通过个性化的激励手段提升员工的敬业度。同时，也要关注组织文化和工作环境对员工心态的影响。
3、多元激励机制的有效切入口：专家们建议，企业应从盘点现有的激励手段开始，了解哪些手段有效、哪些需要改进。同时，也要关注员工的个性化需求，设计符合员工期望的激励方案。
