本次讲座邀请了浦东新区人社局劳动人事争议仲裁院、浦东新区联合法律服务调解中心及上海上正恒泰律师事务所的专家，针对典型劳动争议案例进行解读，旨在加强金融机构对劳动法的认知，为人力及法务工作者提供实用的法律知识和应对策略。50多家会员单位的相关负责人参会。
上海上正恒泰律师事务所郑重律师以调岗调薪为主题，深入剖析了劳动合同变更的法律本质，通过实际案例，展示了用人单位与员工在调岗过程中应遵循的法律程序和协商机制。郑律师特别强调了书面协议的重要性，并结合《劳动合同法》第三十五条，阐释了变更劳动合同的法定要求。此外，他还引用了《上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》，进一步明确了书面变更的法律效力。
浦东新区联合法律服务调解中心特邀调解员陈银萍律师针对不同形式的劳动报酬进行了详细的分类和解析。她指出，在现代社会，劳动报酬的形式日趋多样化，除了传统的工资、奖金和津贴外，还包括股权激励、虚拟货币奖励等多种形式。这些不同形式的劳动报酬在认定和计算上往往存在较大的差异和复杂性。
浦东新区联合法律服务调解中心特邀调解员葛泽峰律师围绕劳动报酬的裁判规则进行了深入的探讨。他强调，在处理劳动报酬纠纷时，应遵循公平、公正、合法的原则，充分考虑劳动者的实际贡献和企业的经济效益。葛律师还分享了自己在处理劳动报酬纠纷案件中的经验和技巧，包括如何收集证据、如何确定诉讼策略、如何与当事人沟通等。
讲座中，与会者就劳动争议的多个方面进行了深入讨论，包括劳动者不能胜任工作的调岗、因客观情况发生重大变化导致的劳动合同解除、孕期和哺乳期女职工的劳动保护等。
