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2022人力资本讲堂第一课——高效HR的行为胜任力

2022年2月19日,由上海市浦东新区金融促进会和昂收咨询共同主办的《高效HR的行为胜任力》公开课顺利举行。来自金融、制造、地产等行业的人力资源专业人士参与了本次线下课程的学习。

本次课程由上海市浦东新区金融促进会培训学院吴老师作为主讲人,覆盖全面人力资源管理的专业性、深入浅出的讲解,迅速吸引了学员们的注意力。在课程内容讲解之外讲师也适时地引导学员讨论,输出观点和内容,尤其是对本地实操情况的讨论和分享,以及在不同场景下的灵活运用,加深了大家对主题的理解。

本次《高效HR的行为胜任力》公开课是基于美国人力资源协会SHRM的人力资源知识与胜任力体系开发的课程。该课程覆盖了SHRM行为胜任力体系的全部8个胜任力主题的定义和关键概念,辅以案例分析和讨论,与HR专业人士共同探讨了提升有效人力资源行为胜任力的途径。

领导力和组织导航的理论体系对很多HR来说是陌生的领域,通过情景题的讨论让大家体会到HR领导者如何在案例中展示了相关的能力,以及如何可以做得更好, 帮助大家结合理论进行分析和理解。

同样,道德实践对很多HR来说很少有系统的认知,在学习中, 学员们认识到HR在道德实践中的三重角色以及在工作场所中的四大重要道德领域。在海外生活了20多年近期回国担任高管的陶总给大家带来了一个关于工作场所中举报和反举报的疑问,来自新城悦地产的HR给了一个很好的实践反馈,帮助大家理解到人力资源管理的实践如何随着企业管理质量的提升同步与时俱进,助力企业的发展。

学员中Robin同学之前参加了ATD的培训,并通过了ATD的认证。他有感而发,“这个课程太好了,以前我只专注在培训和发展,一直希望在职业发展上有突破,SHRM的全面体系以及有着丰富HRD经验的老师带来的课程体验和我以前的感觉完全不一样,能够引领我们站在组织的层面上去看待HR的问题, 太有收获了......"

在探讨沟通方式差异、如何建立信任的主题时,针对学员的疑问,课堂中特别融入了利用DiSC模型关于人际风格的分组探讨。学员通过组合和讨论各自的风格、激励点和压力点,对职场风格差异有了更直观的认知,畅所欲言的高效沟通活跃了现场气氛,让学员们对相关知识理论有了更深的认识,同时也更好地知道如何将这些知识应用到工作场所中。

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不要动!

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发布时间:2023-08-21 21:53:17

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